按照我国法律规定，辨别外包公司需要一定的外包资质。那么，公司该怎么辨别外包公司呢？辨别接下来将由律师在线小编为您介绍更多关于“怎么辨别外包公司”相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的外包问题。
按照我国法律规定，公司外包公司需要一定的辨别资质。那么，外包该怎么辨别外包公司呢？公司接下来将由律师在线小编为您介绍更多关于怎么辨别外包公司相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的辨别问题。
一、外包怎么辨别外包公司
根据建筑管理法的公司规定，凡是辨别工程实行劳务分包的，肯定是外包需要具备劳务资质的，签约成功，公司一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。
二、什么是外包公司
外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
三、劳务派遣与劳务外包的区别
１、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
２、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
３、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
４、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。
５、违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
以上就是由律师在线编辑整理收集的关于怎么辨别外包公司相关方面的知识。劳务外包公司我国法律有资质的规定，辨别外包公司，可以通过签订的合同来确定。如果还有不明白不理解的地方，可以咨询律师在线的律师，他们会给您专业的建议，帮助您解答疑惑。
